为什么宁波银行老招人 你为什么从宁波银行辞职知乎？

1. 职场pua与怨气积累导致辞职

银行工作中存在着一种职场pua现象，即领导不断给员工下任务，但又否定员工的能力，给人一种永远无法达到领导期望的感觉。这种情况会导致员工积累大量的怨气，在工作回家后，将这股负面情绪撒在家人身上，导致家庭关系紧张。

2. 银行存款与资产兑现困境

银行保留的现金往往远小于吸收的存款，而放贷及投资形成的资产如果需要变现，往往需要一定的缓冲时间和合适的时机。一旦银行被怀疑无法兑现，就会引发客户和市场的挤兑，对银行的杀伤力极大。这也是宁波银行等银行经常遇到的困境。

3. 心理状态被洗脑

有些员工刚开始入职时，是真心为了宁波银行的事业而奋斗的。由于心理状态被洗脑，他们会做出常人难以理解的决策，例如不断加班、不顾家庭等。这种洗脑会导致他们无法正常理性思考和工作，最终选择辞职。

4. 寻求新机遇和稳定收入

一些员工离开宁波银行是为了寻求新的机遇，他们可能会转行到其他风口行业，希望能找到新的发展机会和职业上的突破。也有一部分员工选择考取公职，以获得固定的月薪和稳定的收入。

5. 收入下降与执行力下降

宁波银行在过去几年处于扩张期，员工获得丰厚的回报和薪酬，这使得员工具备了高度的执行力。随着收入的不断缩水，员工的执行力也在逐渐下降，这使得一部分员工选择离开宁波银行，以寻求更好的发展机会和待遇。

6. 宁波银行的生活体验

作者在宁波银行工作过，亲身感受过其生活。他所说的都是自己切身体验的事情，对于为什么宁波银行经常老招人以及为什么人们选择离开宁波银行具有权威性。

7. 高员工流动率

宁波银行在过去十年内没有留住任何新员工，员工流动率极高。即使一个员工工作了三年，也算得上是老员工了。这种高员工流动率可能与员工所面临的压力和工作环境有关。

8. 领导与员工关系问题

在宁波银行工作，员工必须具备一定的能力，但并不代表领导会喜欢你。相反，领导可能会与员工抢客户，对于没有能力的员工，领导很可能不会喜欢他们。员工与领导之间的关系也是选择离开宁波银行的一个因素。

9. 发展需求和人员流动

宁波银行之所以老招人，主要原因就是发展需求和人员流动。宁波银行是一个快速发展的企业，需要不断扩大自己的团队规模来满足业务需求。员工的流动性也较大，一部分员工选择离开寻求更好的机会，而宁波银行也需要通过招聘来补充离职员工的空缺。

宁波银行老招人和员工选择辞职的原因主要包括了职场pua与怨气积累、银行存款与资产兑现困境、心理状态被洗脑、寻求新机遇和稳定收入、收入下降与执行力下降、宁波银行的生活体验、高员工流动率、领导与员工关系问题以及发展需求和人员流动等。这些因素共同作用，使得宁波银行成为一个老招人的银行。