什么是同工同酬，同工同酬定义

什么是同工同酬？

同工同酬，顾名思义，是指对于从事相同或相近岗位的劳动者，无论性别、年龄、民族、区域等差异，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这一原则是《中华人民共和国劳动法》中规定的一项基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。

同工同酬的定义

1.按劳分配原则：同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者的劳动贡献来确定劳动报酬。

2.相同岗位、职级、内容：同工同酬要求包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”。这意味着不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

3.非绝对工资均等：所谓“同工同酬”并非指绝对的工资均等，而是指相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。

4.工作时间和技能熟练程度：即便是在相同或者相近岗位上工作的劳动者，因为各自的工作时间、技能熟练程度、工作业绩等因素的不同，劳动报酬也可能存在一定差异。

5.《劳动法》规定：同工同酬是《劳动法》规定的分配原则，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬的实施

1.工资支付条例：2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例，旨在解决包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”的问题。

2.性别歧视现象：同工同酬的实施有助于消除性别歧视现象，使得男性和女性在相同岗位上的工资待遇趋于平等。

3.劳动纠纷：同工同酬原则有助于减少劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

4.社会公平正义：同工同酬原则有助于促进社会公平正义，构建和谐社会。

同工同酬原则是保障劳动者合法权益、促进社会公平正义的重要制度安排。用人单位应积极履行义务，确保同工同酬原则得到有效实施。