通告怎么写，生产处罚通告怎么写

通告怎么写，生产处罚通告怎么写

在生产管理中，处罚通告是一种常见的书面形式，用于公布违反公司规定的行为及相应的处罚措施。以下是如何撰写生产处罚通告的详细指南：

确定处罚内容

在撰写处罚通告之前，首先需要明确处罚的具体内容。这包括违规行为的描述、违反的规章制度、以及相应的处罚措施。

处罚通告的格式应当规范，包括公司名称、日期、受处罚员工姓名、职位、违规时间、违规行为、处罚金额等信息。

明确违规行为

在通告中，需要明确指出员工的违规行为。例如：“员工黄xx，现任公司外联部专员，于20xx年14时，在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。”

详细描述违规后果

对违规行为的后果进行详细描述，让员工了解违规的严重性。例如：“为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据《公司员工手册》第x条，决定对黄xx进行罚款人民币壹仟圆整。”

列出相关纪律及奖惩条例

在通告中列出相关的纪律及奖惩条例，让员工了解公司的规章制度。例如：“1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资。”

强调处罚目的

在通告中强调处罚的目的，让员工认识到公司对违规行为的严肃态度。例如：“望公司其它员工引以为戒，努力工作，共同维护公司秩序。”

公布处罚决定

在通告中公布处罚决定，包括罚款金额、处罚时间等。例如：“特此通告，XX公司20年月__日”

督促员工遵守规定

在通告，督促员工遵守公司规定，共同维护公司秩序。例如：“希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，共创美好未来。”

通过以上步骤，您可以撰写一份规范、详细的生产处罚通告，以达到警示员工、维护公司秩序的目的。