中银金科为什么缺人 中银金科是做什么的？

中银金科是一家致力于打造具有市场竞争力的金融科技创新平台的公司。他们主要运用金融科技手段开展技术创新，并在软件开发平台运营和技术咨询等领域发挥市场化作用。中银金科的规模为100-499人，平均工资为35.2k。该公司提供了一系列能力来为金融行业赋能，包括客户洞察能力、渠道引入能力等。

1. 中银金科的招聘情况

根据数据统计，中银金科的薪酬区间为6K-50K，其中93.1%的人拿20K-50K。中银金科在近一年内发布了公开薪酬数据，供招聘时参考。

2. 中银金科的规模与人数

中银金科的规模在100-499人之间。这个规模相对较小，这也解释了为什么中银金科需要缺人。规模较小的公司通常需要更加灵活的团队成员，以适应不断变化的市场需求。

3. 中银金科的工资情况

中银金科的平均工资为35.2k，这个水平相对较高。高薪水可能是中银金科吸引人才的一大因素，也说明该公司对员工的重视和认可。

4. 中银金科的项目考核

中银金科的员工在项目考核中需要基本完成项目需求，并撰写一篇基于开发项目的论文。这个论文通常是不查重的，然后员工需要准备一个汇报ppt，并参加最后的项目转正答辩。整个考核过程氛围比较轻松，对员工而言是一次展示自己能力的机会。

5. 中银金科的奖金制度

中银金科的奖金制度有一定的变化。过去，该公司的奖金制度是算绩效奖金，金额相对较少。但是该公司采用年终奖的制度，听说占比相对较高。这种制度变化可能是为了更好地激励员工的工作积极性和创新能力。

6. 中银金科与其他金融科技公司的比较

中银金科在金融科技领域有一定的竞争力，与其他公司相比，中银金科的规模相对较小，但在技术创新、软件开发平台运营和技术咨询等方面发挥了市场化作用。中银金科与其他金融科技公司的合作可能使其在数字化转型和金融科技行业发展方面具有引领性和前瞻性。

7. 中银金科提供的能力

中银金科为金融行业赋能提供了六大能力。首先是客户洞察能力，通过机器学习、数据分析等手段挖掘人货之间的关系，提高客户的价值转化。其次是渠道引入能力，用于引入新的渠道来拓展客户群体。中银金科还提供智能交流能力、在线服务能力、风险控制能力和运营管理能力，旨在提升金融行业的效率和竞争力。