国企改制必须给职工补偿吗 国有企业改制职工安置方案

国企改制必须给职工补偿吗 国有企业改制职工安置方案

1.《企业国有资产法》第41条规定

根据该法规定，在企业改制涉及重新安置企业职工的情况下，必须制定职工安置方案并经过职工代表大会或者职工大会审议通过。

2. 改制为非国有企业需职工代表大会通过

国有企业改制为非国有企业的方案必须提交职工代表大会审议，并充分听取职工意见，职工安置方案经过职代会通过后才能实施。

3. 不一定给职工补偿

在中国，国有企业改制不一定需要给职工补偿。根据相关规定，国有资本清算实施改制改造时，原职工账户内独立资金不予以保留，必须清算纳入改制改造款项。

4. 公司改制职工补偿方式

改制后的企业应理顺职工的劳动关系、社会保障等问题，并以现金或资产形式给予职工经济补偿和补助，遵守相关政策执行。

1. 职工安置

根据《劳动法》和相关文件规定，符合条件的职工在企业改制时可以得到解除劳动关系并获得经济补偿金，安置到改制后企业或分流到社会。

2. 经济补偿标准与支付

企业根据改制方案继续履行原劳动合同约定的权利和义务，无需给职工支付经济补偿金。分流到非国有企业的职工，原主体企业应处理解除劳动合同手续，并按规定支付经济补偿。

3. 资产变更引发的职工安置

根据相关规定，企业改制为非国有企业或出现企业性质变化时，必须制订职工安置方案并经职工代表大会审议通过，始能实施改制。

4. 资金计算基准

对于职工安置费用的计算，应以有关部门批准企业改制方案之日为基准日，安排职工经济补偿金及其他费用，并根据市指定的时间节点进行支付。

通过以上内容可以看出，在国企改制过程中，职工的安置问题是重要的一环。必须根据相关法规及政策，制定合理的安置方案并进行公开透明的审议才能有效实施改制。