金田铜业离职率高为什么 金田铜业为什么大量招人

金田铜业离职率高为什么 金田铜业为什么大量招人

1. 家里有钱或有关系的人较多

2022年1月25日报道指出，金田铜业里的离职人员大部分要么是家境较好，要么是通过关系进入公司的。

2. 公司销售模式和品牌溢价

公司通过过硬的产品质量和深耕的渠道网络，以及先易后难的销售模式，在市场上建立了较高的品牌溢价，吸引了众多经销商和客户。

3. 金融行业动态和技术发展

2020年11月24日报道了关于金螰铜业发展中的技术信息，如处理器规格和对标的竞争者技术，表明公司在技术发展上有一定优势，吸引了一部分有技术取向的求职者。

4. 文件恢复技巧分享

2020年11月24日的报道提到了关于文件恢复的技巧，这可能吸引了一些技术人员或对技术有兴趣的人，增加了公司的人才储备。

5. 行业走势和市场表现

2020年12月17日的报道提及了金田铜业在市场上的表现，随着稀土价格上涨，金田铜业的股价也有所增长，这可能加大了公司招聘力度。

6. 公司福利和员工满意度

2020年6月26日报道中提到，金田铜业作为一个出名的企业集团，提供良好的福利待遇，员工感受良好，这也是吸引人才的一个重要因素。

7. 公司文化和等级观念

2022年3月15日的报道指出，金田铜业的公司文化较为严格，等级观念严重，雇员之间交流不畅，领导层常常傲慢对待员工，这或许是导致离职率高的一个原因。