招商银行招聘很严格吗 招商银行招聘岗位有哪些？

招商银行的招聘要求和流程是比较严格和独特的。招商银行招聘的岗位种类繁多，每个岗位都有特定的要求和条件。招商银行的招聘流程一般是先进行笔试，然后进行多轮面试，最后进行体检和签约录用。

1. 招聘岗位和条件

招商银行招聘岗位多种多样，包括银行柜员、客户经理、风险管理师、行政助理等。每个岗位的招聘条件都有所不同，但一般都要求申请者具备相关专业的学历背景，如金融、经济、会计等，并且对工作经验和技能也有一定要求。

2. 招聘流程

招商银行的招聘流程与其他银行不同，一般分为简历投递、笔试、面试、体检和签约录用几个阶段。

（1）简历投递：申请者需要按照招商银行的要求准备好个人简历，并通过招商银行的官方招聘平台进行投递。（2）笔试：招商银行在招聘过程中会进行统一笔试，笔试内容主要涉及专业知识和能力测试。（3）面试：面试分为半结构化面试和结构化面试两种形式。半结构化面试是一种在面试内容中有统一规定问题的面试形式，而结构化面试是针对申请者的个人情况和能力进行综合评估的面试形式。（4）体检：体检是为了筛查申请者是否符合银行工作的健康要求，包括各项体格检查和身体功能检测。（5）签约录用：经过以上环节的筛选和评估后，招商银行会与合格的申请者签订劳动合同，并正式录用。

3. 报考与筛选要求

由于招商银行每年招聘量和报考量较大，所以在报考时筛选会更加严格。申请者需要注意对自身简历的调整和修改，确保与招聘要求相符合。

4. 工作要求和发展机会

招商银行对于招聘人员的要求相对较高，但也提供了较好的工作平台和发展机会。在招商银行工作可以获得更多的职业提升机会，而且也会接触到丰富的业务和工作内容。

5. 具体岗位介绍

招商银行招聘的岗位种类非常多样，以下是一些常见的岗位和要求：

（1）银行柜员：担任银行柜台业务办理，需要有良好的服务意识和沟通能力，熟练掌握银行业务流程。（2）客户经理：负责客户关系的维护和拓展，需要具备较强的销售能力和客户服务能力，具备金融和市场营销等相关专业知识。（3）风险管理师：负责风险评估和控制，需要具备较强的风险识别和解决问题的能力，熟悉风险管理相关法规。（4）行政助理：协助行政管理工作，具备较好的组织和协调能力，熟练使用办公软件和相关办公设备。

6. 其他补充要求

在报考招商银行招聘岗位时，还需要注意以下一些具体要求：

（1）学历要求：申请者需要具备相关专业的学士学位或以上学历。（2）报考时间：招商银行在招聘公告中会明确报考岗位的具体时间范围。（3）报考条件：申请者需满足招商银行对报考条件的要求，包括学历、专业、工作经验等。

以上是对招商银行招聘严格程度和招聘岗位的介绍。请报考者在报考招商银行时注意准备，并充分了解自己所申请岗位的详细要求和流程。