住房公积金怎么算 长期病假住房公积金怎么算

住房公积金怎么算 长期病假住房公积金怎么算

1、病假和公休怎么计算工资

职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发

连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发

连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发

2、怀孕期间请长期病假工资

怀孕期间请长期病假是有工资的。如果当事人请的是长病假,那么在这病假的前面六个月公司都会支付当事人工资,这时候的工资是属于病假工资,具体的工资数额根据当事人的工作年龄和工资来计算。

3、公积金缴纳比例

公积金缴纳比例一般都是在8%~12%之间,比如员工的缴纳基数是3000元,就按照8%来缴纳,那它的公积金就是240元。五险一金基数比例如下:基本医疗保险费:单位缴纳比率是6%、个人缴纳比例是...

4、住房公积金缴存方式

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

5、疾病休假工资最低标准

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。在离职前12个月处于长期病假的特殊情况下，病假工资仍应计算在内，并可能产生医疗补助费的问题。