申万宏源的员工编制重要吗 申万宏源正式编制？

申万宏源证券有限公司是一家股份制证券公司，不属于国企和事业单位，所以其正式编制并不像铁饭碗一样稳定。拥有正式员工编制仍然是重要的，因为员工可以享受到很多企业员工才有的福利待遇。

1. 编制内外的区别

铁饭碗是指在国有企业、事业单位等具有编制的体制内工作的人员，而申万宏源作为股份制证券公司，并不属于编制内，所以其正式编制并不像铁饭碗一样稳定。拥有正式编制的员工仍然可以享受到一些福利待遇。

2. 福利待遇

拥有正式员工编制的员工可以享受到一些企业员工才有的福利待遇，比如五险一金、带薪年假、年底双薪、绩效奖金等。这些福利可以保障员工的生活质量和经济收入，提高员工对公司的归属感和忠诚度。

3. 培训体系

申万宏源为员工提供强而有效的培训体系，包括入职岗前培训、在岗技能强化培训以及各类金融机构总部访学交流、论坛会议等。这些培训可以提升员工的专业能力和知识水平，帮助员工在职业发展中更上一层楼。

4. 薪酬水平

申万宏源作为证券业内的头部券商之一，其薪资待遇水平整体处于行业中上游。根据行业内的报道和个人经验，申万宏源的员工薪资水平较高，尤其是投行部门的薪资。投行部门的税前每月工资可以达到2万以上（平均，非应届），年终奖的发放则与项目进度有关。

5. 招聘信息

申万宏源作为一流综合金融服务商，拥有全球分公司、大量员工和庞大的资本规模。公司会定期进行校园招聘，提供优秀的毕业生和实习生机会。通常，申万宏源的招聘流程包括网申、笔试、面试等环节。网申相对较为简单，只要符合条件认真填写即可，而笔试和面试则需要进行充分的准备。

6. 年终奖发放

申万宏源的年终奖是根据营业部的营业情况来决定的，一般会在次年的5-6月份发放。总部年终奖金额不低于公司前五名营业部的平均值，大概为10万元以上。年终奖的发放可以作为员工的一项福利待遇，也是对工作表现的一种肯定和奖励。

7. 催薪现象

一些券商公司存在催薪现象，意味着可能存在员工对薪资待遇不满意的情况。虽然申万宏源作为头部券商之一，在薪酬水平上处于中上游，但仍然有一些员工对薪资表现出不满。这也需要公司在薪资设计和管理上进行进一步改进，以提高员工满意度和工作积极性。

8. 周边员工评价

根据一些员工的评价和分享（例如在社交媒体平台上），申万宏源的员工薪酬待遇水平较高，公司提供的福利也相对丰厚。具体的薪酬待遇还会根据行业、职位、工作年限等因素有所不同。但申万宏源还是给予员工相对较好的薪酬和福利待遇。