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wio，被迫解除劳动合同通知书：一场职场风云的落幕

在职场江湖中，劳动合同是维护劳动者权益的基石。当劳动关系走到尽头，一份被迫解除劳动合同通知书便成了双方权益的最后一道防线。小编将深入剖析这一法律文书的背后，探讨其在保障劳动者合法权益、避免纠纷中的重要作用。

1.劳动关系的建立与维护

在进入职场之前，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立起劳动关系。这一过程中，双方需遵循法律法规，明确双方的权利与义务。劳动者需遵守公司规章制度，履行职责；用人单位则需保障劳动者的合法权益，按时足额支付报酬，缴纳社会保险费等。

2.被迫解除劳动合同的原因

在工作过程中，可能会出现以下情况导致被迫解除劳动合同：

-用人单位未履行法定义务：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

劳动者不胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

严重失职：劳动者在工作中严重违反劳动纪律或者职业道德，给用人单位造成重大损失。

3.解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下，可以提出与用人单位解除劳动合同：

-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

4.解除劳动合同的程序

劳动者与用人单位解除劳动合同，需遵循以下程序：

-提前通知：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；

协商一致：双方就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见；

办理手续：签订解除劳动合同协议，办理离职手续。

5.被迫解除劳动合同通知书的法律效力

被迫解除劳动合同通知书是劳动者在解除劳动关系过程中，向用人单位发出的书面通知。该通知书具有以下法律效力：

-证明劳动关系解除：通知书送达用人单位后，即证明劳动关系已解除；

保护劳动者权益：劳动者可依据通知书，要求用人单位支付经济补偿金等；

避免纠纷：通知书有助于明确双方的权利与义务，减少纠纷发生。

6.如何邮寄被迫解除劳动合同通知书

劳动者可通过以下途径邮寄被迫解除劳动合同通知书：

-快递公司：选择正规快递公司，确保通知书安全送达；

微信、短信：通过微信、短信等方式发送通知书，保留聊天记录等证据；

律师协助：如需法律支持，可寻求律师协助，确保通知书合法有效。

被迫解除劳动合同通知书是劳动者维护自身权益的重要工具。在职场生涯中，了解相关法律法规，学会运用法律武器保护自己，至关重要。