试用期没签劳动合同,无固定期限劳动合同裁员

在劳动合同中，试用期是双方最初相互了解和验证的阶段。但如果试用期结束后没有签订劳动合同，用人单位是否可以随意解除劳动关系呢？无固定期限劳动合同在裁员时是否有特殊规定？我们就来详细解析相关内容。

1. 试用期结束未签订劳动合同

根据《劳动合同法》规定，试用期结束后如果未与员工签订劳动合同，员工主张继续履行合同，公司不能拒绝。如果员工不主张继续，公司需支付2倍经济补偿金。

2. 辞退员工没有签订劳动合同

如果用人单位在试用期内解除无固定期限劳动合同，并约定了试用期，最长不能超过6个月。在试用期内解除劳动合同并不违法，但仍需支付经济补偿金。

3. 续签无固定期限劳动合同

如果员工在第三次签订劳动合同时提出续签无固定期限合同，用人单位拒绝需支付赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。员工可以通过劳动仲裁来要求签订无固定期限合同。

4. 无固定期限合同裁员法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。但需要注意，裁减其他员工后才可裁减无固定期限劳动合同的员工。

劳动关系中不存在劳动合同的情况下，员工和用人单位仍受到法律保护，有明确的规定和处理方式。未签订劳动合同的员工在裁员时仍需支付经济补偿金，裁员时优先留用无固定期限劳动合同员工，确保合法权益的保障。