公司股权激励有分红吗 公司股权激励怎么分配？

公司股权激励是指通过股票或期权等方式激励员工，使其与公司的利益紧密联系在一起，促进员工的积极性和创造力，进而增加公司的价值和竞争力。

1. 超额利润激励法

超额利润激励法是一种通过超额利润来激励员工的方式。公司在设定目标利润后，如果实际利润超过目标利润，则将超过部分作为股权激励给员工。这种方式可以有效地激励员工积极工作，努力实现目标。

2. 在职分红激励法

在职分红激励法是指根据员工在公司工作的时间和绩效，将公司的利润以分红的形式发放给员工。通过这种方式，公司将员工与公司的利益紧密联系在一起，激励员工更加努力地工作，提高公司的绩效。

3. 135渐进式注册激励法

135渐进式注册激励法是一种根据员工服务的时间进行分配股权的方式。根据这种方式，员工在公司任职1年后，可以获得公司的1%股权；2年后，可以获得公司的3%股权；5年后，可以获得公司的5%股权。

4. 期权激励

除了以上提到的分红激励方式，公司还可以通过向员工分配期权来进行激励。期权是指员工在未来一定时期内，以约定价格购买公司股票的权利。当员工获得期权后，如果公司股价上涨，员工可以以约定价格购买股票，并卖出获取利润。

5. 股票分配

除了期权以外，公司还可以通过向员工分配股票来进行激励。这种方式通常会在员工满足一定条件后（例如担任公司高管或者服务一定年限）来进行奖励。这种方式的好处在于员工可以更直接地分享公司的增长和利润。

6. 分红情况

无论是实股还是干股，公司股权激励通常都会有分红。是否有分红要根据股票是否已经记到员工名下来决定。如果股票还没有记到员工的名下，只是一个预期股权，那么是没有分红的。而如果股票已经记到员工名下，那么股权激励的股权年底就会进行分红。

公司股权激励可以通过超额利润、在职分红、135渐进式注册、期权、股票分配等方式来实现。这样的激励方式可以增加员工的积极性和创造力，提高公司的绩效和竞争力。在股权激励实施过程中，公司需要根据具体情况选择适合自己的激励策略，并制定相应的规则和条件。只有合理的股权激励政策才能有效地激励员工，使公司获得更大的发展。