美迪西为什么好多人离职 美迪西太贵了？

美迪西为什么好多人离职？美迪西太贵了？这是近期职场问题中的热门讨论。美迪西是一家生物医药研发服务公司，成立于2004年，在医药行业具有一定的影响力。近年来，美迪西公司内部出现了不少员工离职的情况，这引起了人们的关注。美迪西为什么会出现员工离职的现象？其中的原因是什么？

1.政策吸引却不一定兑现

美迪西公司会以杭州市的人才引进政策和住房补贴政策来吸引员工。杭州市对于引进高层次人才有一定的优惠政策，例如在杭州市签订劳务合同并连续缴纳满六个月社保后可以领取住房补贴。实际上，对于美迪西公司的员工来说，并不一定能够享受到这些政策，造成了员工的不满。

2.公司发展相对较差

美迪西公司成立了近20年，却相对来说在行业发展中表现一般。与行业龙头公司相比，美迪西的发展速度较慢，利润增速不高。这使得投资者对于该公司的投资热情不高，股票市场上的股性不活跃，导致了公司股价无法上涨。员工对于公司未来发展的不确定性增加，也成为他们离职的原因之一。

3.人才流失对公司影响大

在医药行业及CRO行业持续良好发展的背景下，美迪西公司面临着较大的外部挖掘人才的压力。在这种情况下，公司面临着人才流失、尤其是高端人才流失的风险。如果核心人才离职，将会对公司的研发能力和项目推进产生不利影响，进而影响公司的业绩。

4.薪酬问题

据一些网友反映，美迪西的薪酬相对较低。薪酬过低可能导致员工对公司的不满情绪增加，也会影响公司的团队竞争力。如果员工普遍选择离职，公司的业绩也有可能下滑。公司给新入职高管画的“大饼”也给未来业绩带来了不确定性，让人对公司的前景产生担忧。

导致美迪西公司员工离职的原因有多方面的因素。政策吸引并不一定能够兑现，公司的发展相对较差，人才流失可能对公司产生负面影响，以及薪酬问题都是导致员工离职的原因。对于美迪西公司而言，面对这些问题，需要积极寻求解决方案，提高员工的离职率和留存率，才能够进一步发展壮大。