北京当升科技辞职为啥那么多 北京当升科技材料股份有限公司

北京当升科技辞职为啥那么多北京当升科技材料股份有限公司揭秘

在当今职场，人才的流动已成为常态。而北京当升科技材料股份有限公司（以下简称“当升科技”）近期却引起了广泛关注，其员工辞职现象频发。究竟是什么原因导致这一现象？小编将结合多方信息，深入剖析当升科技的辞职之谜。

1.人事变动频繁

近年来，当升科技的人事变动频繁，尤其是高层管理人员的变动。例如，IO前更换CFO，前凯德集团总裁罗臻毓跳槽合生创展担任联席总裁，前阿里钉钉CEO陈航离职创业等。这种频繁的人事变动，无疑给公司带来了不稳定因素，影响了员工的稳定感和归属感。

2.职场环境问题

当升科技的职场环境问题也值得关注。据媒体报道，该公司员工工作压力较大，加班现象普遍。部分员工反映，公司内部管理混乱，缺乏有效的沟通渠道。这些问题导致员工对公司产生不满，进而选择离职。

3.薪酬福利问题

薪酬福利是员工关注的焦点之一。据了解，当升科技的薪酬福利水平在行业内并不具有竞争优势。部分员工表示，公司薪酬偏低，福利待遇不足，导致员工流失。

4.公司战略问题

当升科技的战略问题也是员工离职的重要原因之一。有投资者在互动平台向公司提问，为何不直接做电池，而是专注于电池材料的研发和生产。这反映出公司战略方向的不明确，以及员工对公司未来发展前景的担忧。

5.董事会秘书职位空缺

当升科技董事会秘书职位长时间空缺，由公司其他高管代行职责。专家指出，上市公司专职董事会秘书职位不宜长时间空缺，这会影响公司信息披露质量和公司治理水平，增加公司治理风险和内控风险。

6.监管机构关注

淳厚基金表示，因贾红波现已被监管机构认定为行业不适当人员，且根据相关法律法规及公司内部制度被暂停其全部董事长、董事职权，因此无法签发基金定期报告。淳厚基金还发现公司二股东柳志伟具有三重身份的切实有效的证据线索。

7.房地产行业背景

中庚集团是闽系房企，福州老板梁衍锋入行二十多年，年景不错的时候，中庚还冲进过地产销售百强。2017年，中庚集团入主当时还叫东方银星的上市公司，数度增持后成为控股股东，后来才改名成为当升科技。

当升科技员工辞职的原因是多方面的，包括人事变动频繁、职场环境问题、薪酬福利问题、公司战略问题、董事会秘书职位空缺、监管机构关注以及房地产行业背景等。这些问题的存在，无疑给公司带来了巨大的挑战。当升科技需正视这些问题，采取有效措施，以稳定员工队伍，提升公司竞争力。