招商证券招聘2本院校吗 招商证券有编制待遇怎么样

招商证券招聘2本院校吗 招商证券有编制待遇怎么样

1.1 公司资本实力

招商证券股份有限公司前身是1991年7月创立的招商银行证券业务部，经过十余年的发展，公司的资本实力已列行业前三甲，注册资本32.27亿元，员工总人数达200人。

1.2 薪酬水平

根据2021年报显示，招商证券人均薪酬为69.27万元，含社保。

1.3 工资待遇

整体工资水平在4.5K-50K之间，其中最多岗位拿20-30K，占39.4%。工资收入月薪为20000元，五险一金齐全，有社会保险和住房公积金。

1.4 晋升机会

公司的岗位级别包括前中后台和各个业务条线，晋升机会较为稳定，但不同级别工资差异较大。

1.5 福利待遇

招商证券有健全的福利体系，提供五险一金、高额的公积金缴存，出差补贴、节日费用津贴、交通通讯补贴等福利。

1.6 编制情况

招商证券的员工大部分并非正式编制，但公司会提供完善的福利和内部竞聘机制。

2.1 年薪水平

在大型营业部从事投顾工作的年薪一般达到15万（北京），而在小型或新成立的部门可能会偏低一些，但也能达到8万以上。

2.2 福利待遇

公司提供六险二金的福利待遇，出差补贴、节日费用津贴、通讯补贴等都是常见福利。

2.3 工作氛围

招商证券的工作氛围有些压抑，类似于机关，但考核机制比较市场化，提成方面表现优异者待遇也不错。

2.4 薪酬发放形式

招商证券的工资主要以年终奖为主，奖金因个人业绩和所在业务条线的不同而有所差异，综合水平较为稳定。

2.5 涨薪机制

公司的薪酬体系完善，涨薪幅度一般在每年1-3次之间，公司会根据员工绩效评估和市场情况进行调整。

招商证券作为一家具有良好资本实力和稳定发展的券商，为员工提供竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。在招聘方面，对于2本院校的考量需要根据具体业务需要和招聘计划进行。公司内部晋升机会较为稳定，但薪酬水平会因个人表现和业务条线不同而有所差异，作为员工需要在工作中不断提升自身绩效以获取更好的薪酬回报。