2013新劳动法，2013版劳动法

2013新劳动法

2013年发布的新劳动法对劳务派遣单位和用工单位的行为作出了严格规定。劳务派遣单位和用工单位违反相关规定的处理措施十分严厉，任何违法行为都将受到法律的制裁。

劳动法要求用人单位与劳动者必须全面履行劳动合同的约定，双方需严格按照合同内容执行，以维护双方权益。

用人单位应按规定及时足额支付劳动报酬，对于拖欠或未支付足额报酬的行为，劳动者有权向法院提起诉讼。

2021年修订的劳动法针对现行社会形势和劳动关系作出调整，以更好地保护劳动者权益。

根据全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定，新劳动法规定自特定日期开始生效。

中华人民共和国劳动合同法是法律级别的法规，对劳动合同的签订和履行等方面进行了明确规定。

通过制定《中华人民共和国劳动合同法》，旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

2023年新规定完整版以法律形式发布，全国人大常委会是制定机关，确保法律的有效性。

新规定自2018年12月29日起施行，具有现行性的法律效力。