计划生育假期规定，计划生育假期规定2022

计划生育假期规定

产假和计划生育假期是国家法律法规明确规定的带薪假期，旨在保障职工在生育和计划生育过程中的合法权益。以下是对2022年计划生育假期规定的详细解读。

1.产假规定

a.基本产假长度女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

.难产增加产假难产的女职工，增加产假15天。

c.多胞胎增加产假生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.育儿假规定

a.育儿假期限职工最小的子女在至本通知印发之日期间满3周岁，且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排育儿假。

.育儿假工资发放育儿假期间，工资、福利待遇不变。

c.育儿假的使用方式育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假应当在当年内使用，可一次性休完，也可分多次使用。

3.保胎假规定

a.保胎假适用条件符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的。

.保胎假工资发放保胎假期间，假期工资可按病假工资标准发放。

4.法律依据

a.《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育、产前休假、难产、多胞胎生育等具体产假规定。

.《计划生育条例》规定了育儿假的具体内容和实施办法。

c.《人口与计划生育法》明确了公民的生育权利和计划生育的义务。

5.地方性规定

a.安徽省有子女（包含依法收养的子女）在0～6周岁期间，夫妻双方每年分别各享受10天育儿假。

c.重庆市符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

6.育儿假的选择

a.单一选择重庆市规定，育儿假是夫妻一方或双方选择其中一种，不可以同时享受。

通过以上详细解读，可以看出国家对于计划生育假期的规定非常明确，旨在保障职工在生育和计划生育过程中的合法权益。用人单位应当依法执行相关规定，确保职工在休假期间享受应有的待遇。