招聘广告范文，招聘广告怎么写模板

招聘广告撰写指南

在撰写招聘广告时，清晰、简洁地介绍公司背景、招聘岗位及薪资待遇是至关重要的。这不仅能够吸引潜在求职者的注意，还能快速传达出公司对人才的重视和诚意。

2.招聘要求

招聘要求部分应详细列出所需岗位的具体要求，包括学历、工作经验、技能和个性特质。以下是一些关键点：

学历要求：明确要求应聘者的最低学历，如本科以上学历。

工作经验：指出所需的工作年限，例如3-5年。

专业技能：列出岗位所需的特定技能或证书。

个性特质：强调对沟通协调能力、团队协作意识、责任心的要求。

优先条件：如学生会或班干部优先录取。

3.招聘人数在招聘广告中明确招聘人数，可以让求职者了解岗位的需求量，有助于他们根据自己的情况做出是否投递简历的决定。

4.招聘岗位

详细描述招聘岗位的名称和职责，例如：

销售管理：负责销售团队的管理和业绩提升。

工程管理助理：为工程提供服务，协助工程经理。

楼面经理：具备楼面管理经验，负责员工考勤和突发事件处理。

5.公司简介

在招聘广告中介绍公司背景和业务范围，增强求职者对公司的了解和兴趣。例如：

跨越速运集团有限公司：对标顺丰德邦，提供无责保底8K的薪资。

某餐厅：具有多年楼面管理经验，待遇优厚。

6.薪资待遇

明确薪资范围和福利待遇，吸引求职者：

薪资水平：5000-30000元。

福利待遇：全勤奖、包吃住、月休4天。

7.工作时间

透露工作时间和休息安排，帮助求职者评估工作与生活的平衡：

上班时间：8.00-12.00，具体工作时间根据岗位需求而定。

8.联系方式

提供清晰的联系信息，方便求职者投递简历或咨询：

地址：桂江中路桂平行政...

邮箱：examle@email.com

电话：123-456-7890

通过以上步骤，您可以撰写出一份吸引人才、信息丰富的招聘广告。记住，清晰、具体和诚实的描述是关键。