丧假国家规定2017，丧假国家规定亲属名单
在我国，丧假作为一种特殊的假期制度，旨在给予员工在亲属去世后处理丧事的必要时间。根据2017年的国家规定，丧假适用于特定的亲属范围，企业也需遵守相关法律法规。接下来将详细解析丧假的国家规定及亲属名单。
一、丧假的定义及目的
丧假是指员工在直系亲属去世时，能够请假的一种制度。其目的是为了让员工有时间处理丧事，表达对逝者的悼念，维护职工家庭的和谐与稳定。在现代社会中，丧假的政策体现了企业对员工人文关怀的一种态度。
二、国家规定的直系亲属范围
根据相关法律法规，丧假的直系亲属范围包括配偶、父母和子女。这意味着当这些亲属中的任何一位去世时，员工都有权请假。
三、扩展的亲属范围
在实际执行中，有些企业可能会将丧假的范围扩大至岳父母、公公婆婆等亲属。例如，已婚员工的岳父、岳母在去世时，也可以申请丧假。祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等也可能在一些企业的政策中被纳入考虑。
四、丧假的假期长度
关于丧假的假期长度，国家规定一般不得超过5天。具体天数会受到企业内部政策的影响，且可能根据逝者的死亡地点而有所调整。如果员工需要前往外地料理丧事，企业也应根据路程远近给予适当的假期调整。
五、丧假的审批流程
职工在申请丧假时，通常需要遵循内部的审批流程。一般情况下，员工应向直接上司或者人事部门提出申请，说明请假原因并提交相关证明材料，如死亡证明等。企业管理层会根据规定和实际情况进行审批。
六、丧假期间的工资待遇
在丧假期间，员工的工资待遇通常会得到保障。根据法规的规定，假期内员工的工资照常发放，这一政策旨在减轻员工在家中处理丧事时的经济压力。
七、丧假与其他假期的关系
需要注意的是，丧假与年假、病假等其他假期是相互独立的。员工在享受丧假后，仍可以根据企业规定享受其它假期，并不会受到影响。
八、企业自主权的注意事项
尽管国家对丧假的规定有明确指导，但企业在某些情况下也可能享有一定的自主权。例如，企业可根据自身实际情况，决定是否扩大丧假适用亲属的范围。这种灵活性有助于企业在员工管理中更加人性化，但同时也需要遵循法律法规的总原则。
九、法律依据与政策演变
丧假的相关法律规章历史悠久，早在1959年便有相关政策出台，经过多次的修订完善，形成了今天的丧假制度。在政策的演变过程中，企业和社会的需求不断推动着丧假制度向前发展，旨在更好地适应现代社会的节奏和需求。
十、与展望
丧假作为一项关乎员工福利和人文关怀的政策，是企业与员工之间理解与信任的桥梁。随着社会的发展，未来可能会有更多的企业意识到合理的丧假政策的重要性，逐步完善自己的制度，使之更加人性化和灵活。
希望以上信息能够帮助大家更好地理解丧假的规定与亲属范围，同时也能够为需要的员工提供参考和帮助。