2019年讨薪举报热线，讨薪投诉电话是多少

在现代社会中，劳动者的权益保护越来越受到重视，特别是在工资支付方面。对于许多人来说，遭遇工资拖欠的现象并不鲜见。特别是在2019年，各种讨薪行为和相关举报热线相继出现，帮助劳动者更好地维护自身权益。以下将详细介绍几条主要的讨薪投诉电话及其相关信息。

一、投诉热线简介

在中国，劳动者如果遭遇工资拖欠，可以拨打以下几个投诉热线来寻求帮助。最重要的热线是12333。这是国家劳动保障监察部门的热线，专门用于接收关于拖欠工资、克扣工资和未签劳动合同等问题的投诉。此热线的设立旨在保护劳动者的基本权益，使工人们能够更方便地反映问题、寻求帮助。

二、主要投诉电话及其作用

1.12333—劳动保障监察热线12333是国家劳动保障监察的投诉举报电话，适用于所有涉及劳动者权益的投诉。无论你是农民工还是城市劳动者，只要遇到工资被拖欠、克扣或是没有签署劳动合同等问题，都可以拨打这个电话。劳动保障监察部会根据举报情况进行调查，并依据《劳动法》和《劳动合同法》采取相应措施。

2.12315—消费者投诉热线如果劳动者在工作中遭遇到的不仅仅是单纯的薪资问题，比如商品及服务质量问题，或者是商业欺诈等，这时可以拨打12315投诉电话。虽然这个热线主要是针对消费纠纷，但在一些特殊情况下，比如拖欠退还款项或虚假宣传等问题，消费者也可以通过此热线寻求帮助。

3.12348—司法部门热线此热线提供法律咨询和服务，劳动者在遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动权益侵害的情况下，可以拨打12348进行法律咨询。通过这个热线，劳动者可以了解自己的法律权益，找到合适的解决方案。

4.12351—工会组织热线12351主要是工会组织的热线，工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。若劳动者在企业中遇到严重的权益关系问题，可以通过这一热线联系工会进行帮助和调解。

三、如何有效使用投诉热线

在拨打投诉热线之前，劳动者需要做好投诉准备。请务必收集和保存与用人单位的相关证据，比如工资条、劳动合同、工作记录以及与用人单位交往的相关信息。这些证据将在投诉和后续法律程序中发挥重要作用。

1.确认投诉内容在拨打热线之前，清晰地确认投诉的具体内容。是否是因为未支付工资？还是克扣了法定的加班费？明确的问题则更容易得到有效的解决方案。

2.详细描述情况拨打热线时，保持冷静，详细且准确地描述你的情况。提供具体的信息，有助于相关部门快速了解问题，并展开调查。

3.记录通话内容在拨打电话后，最好能记录通话的时间、接听的工作人员姓名及其承诺的处理方案。这些记录能在之后投诉的过程中作为重要的参考。

四、什么情况下应诉诸法律手段

如果通过投诉热线无法有效解决问题，劳动者有权采取法律行动。劳动者可以通过调解、仲裁以及最终的诉讼程序来维护自己的权益。

1.调解如果与用人单位间的沟通仍然没有结果，可以寻找专业机构进行调解，尝试以和平的方式解决争议。

2.仲裁仲裁是解决劳动纠纷的一种常见途径。劳动者可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》进行正式仲裁。

3.诉讼如果仲裁结果仍然不满意，劳动者可以选择向法院提起诉讼，通过法律程序来保障自己的权益。

五、

2019年及之后的讨薪举报热线，使得劳动者在遇到工资拖欠等问题时能够有更好的解决渠道。拨打12333及其他相关热线，将有助于提高问题的解决效率。劳动者应积极维护自身权益，及时使用法律手段，确保自身的基本生活保障。保护劳动者的权益，是社会进步的重要体现，确保每一位劳动者都能获得应有的待遇，是我们共同的责任。